记者梳理近期多地发布的公务员遴选公告发现，其中不乏要求“具有普通高校全日制大学本科及以上学历”的表述。但查阅《公务员公开遴选办法》，其中并无规定只有全日制学历才能报考。多位受访专家认为，《遴选办法》并未规定只有全日制学历才能报考公务员，部分地方对非全日制学历进行限制的做法失之偏颇，应在实际执行中确保国家相关规定真正落实到位。（7月11日《法治日报》）
　　围绕公务员招考的资格门槛，近年来争议颇多，概而言之，就是“地方要求”和“国家规定”的背离。按照《公务员公开遴选办法》，“非全日制本科学历”是可以参加公务员招录的。然而，现实中，不少地方机关招考时，明确把报考起点设定为“全日制本科及以上学历”。
　　从法律层面而言，非全日制本科和全日制本科是拥有同等地位、同等学历的，两者只是学习方式不同，没有高低优劣之分。多地公务员遴选要求全日制学历，其传递的潜台词不言自明，那就是默认“非全日制”含金量不足、难堪大用。
　　毋庸讳言，非全日制学历的法定权益，在现实中并未得到充分的兑现。但越是如此，就越需要各级机关事业单位带头示范，以实实在在的“一视同仁”，来推动“非全日制本科学历”的价值效力。
　　作为非全日制本科教育举办者的高校，和作为招人用人者的机关单位，同属于广义的公共系统，两者理应是逻辑自洽、协调一致的。教育主管部门一再强调，“切实保护毕业生就业权益，严禁发布学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息”。而某些地方机关单位招考时，明知不可为而为之，不仅罔顾自考、成人高考、远程教育等近些年的长足进步，更是有悖于上位法的规定。
　　之于此，理应尽早纠偏，以期真正保障毕业生公平竞争、平等就业的权益。□然玉