合肥市人社局紧紧围绕中心工作，紧盯“市场四高体系建设”和创新人才服务等目标，高位推进，紧抓落实，取得了良好的效果。
　　提升服务效能力促行业发展。建立重点规上企业包保联系、搭建用工对接平台等服务举措，机构规模持续增长。全市登记人力机构966家，增加70家。行业经济效益趋好。106家规上重点企业营收达133.45亿，同比增长13%。服务就业作用明显，363家机构累计提供用工39.6万人次，33家就创一站式中心合作企业增至755家，16家市外劳务协作站合作企业增至344家。同时，增强标准意识服务人才发展，进一步加强人力资源交流合作，大力实施三支一扶招募计划，提升流动人员人事档案管理。
　　加强体系建设牵动市场发展。建立高标准市场体系，持续整治“马路劳务市场”，6处劳务市场设定专属采集点标签开展临工核酸筛查；每周对金南交口临工集散点9部门联合执勤牵头排班。持续推进两园多区建设，中国合肥人力资源产业园入园机构92家，合肥蜀山人力资源产业园已开园试营。设计高水平评价办法，出台《市人力资源机构发展水平星级评价办法》，既注重综合实力和单项特色评价，又注重引领行业发展和规范市场秩序。制定高质量扶持政策，拟定《加快人力资源服务业高质量发展政策措施》，广泛征求意见，努力形成共识，大力服务和促进产业行业发展。
　　规范市场秩序引导健康发展。加强经常性日常监管，开展在线文档实时登记，实现信息共享，及时掌握全市机构许可、变更等情况，确保县区间无管理盲区；开展经营年报公示，对未参与的67家机构在局网站进行公开。组织专项治理，牵头开展为期2个月的市场专项治理行动，查实各类案件74起。国家、省市级媒体多次报道。开展市场调研，分层次多渠道调研，召开协会60家机构理事会，分析市场行情和违法违规现象；召开用人单位20家人力供应商座谈会，重点了解招聘渠道、服务费、合同签订、薪酬发放等环节；发放调查问卷开展统计分析。
　　在规范和提升人力资源机构服务效能的同时，合肥市人社局充分发挥职能作用，组织线上线下各类招聘对接活动1387场，为2.67万家(次)企业发布招聘岗位，达成就业意向约6万余人次。其中，举办“两诚”招考系列活动138场，4393家(次)企业提供13.4万余个(次)，达成初步意向3万余人；举办云招聘9场，68家企业带岗直播，观看流量达150余万人次。全市598家见习基地开发见习岗位7030个。同时积极组织开展区域人力资源交流与合作，先后赴阜阳、淮南、六安等地举办14场用工对接会，服务企业超200余次，提供就业岗位近3000个，达成初步就业意向300余人。范家生