60岁选择进入职场成为“打工人”是一种什么样的体验？8月24日中国老年人才网正式上线，因为对求职者基本不设年龄限制引发各方关注。记者了解到，来自安徽池州的王先生在该网站投出了一份简历，他已经60岁了，今年刚刚退休。对于老年求职者来说，“退而不休”的背后有着怎样的人生考量？老年人进入职场又将面临哪些挑战？
　　【网站上线】岗位对年龄基本没有限制
　　信息显示，月24日正式上线的中国老年人才网由中国老龄协会老年人才信息中心主办。网站旨在为老年人再就业搭建平台、拓宽渠道，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发。
　　网站刚一上线，就吸引了不少老年人的关注，尤其是求职、招聘等栏目，也让在职场遭遇年龄限制的求职者“眼前一亮”。
　　记者注意到，从招聘方来说，目前已经上线42个岗位，一部分为兼职，如礼仪老师、摄影师等；也有不少全职岗位，包括销售顾问、财务主管等。而这些岗位最主要的特点是，对求职者的年龄基本没有限制。有岗位还提出，男的满60周岁、女的满50周岁才有报名资格。
　　薪资方面，根据岗位的差异性，月薪在一千元到上万元不等，不过也有特殊情况。
　　记者注意到，一家广东的公司招聘法律顾问，开出了八万到十万元的月薪。不过，其职位要求也比较特殊——负责公司的法律咨询或维权顾问工作，曾在最高人民法院、中央纪委国家监委、中央政法委、最高人民检察院工作或有丰富维权经验者优先录用。
　　【个人简历】求职者毕业院校不乏名校
　　据了解，截至目前全国各地已有119位老年人在中国老年人才网投出了个人简历，求职意向包括进出口贸易、英语教学、企业管理、接送孩子上学等。
　　记者注意到，这些求职者年龄大多在五六十岁，最大的一位求职者今年73岁。从简历上看，他是从公务员岗位退休的，曾长期在企业和党政机关从事文职，还担任过某重点出版物的执行主编，求职意向也是文字工作岗位。
　　这些求职者的学历以高中、中专、大专居多，也有本科生、研究生。毕业院校也不乏名校，如中央财经大学、上海交通大学、合肥工业大学等。
　　不少人的求职简历也颇为“亮眼”。比如，65岁的吴先生自称具有硕士研究生学历，毕业于东北大学计算机网络专业，熟练掌握英文文献阅读，熟悉物联网传感器实时采集数据设计，熟练使用python语言及SQL数据库实现应用系统，对数字孪生及人工神经网络在鱼菜共生系统及畜牧场管理等方面的应用有所研究。60岁的曾先生具有38年教龄，有40余篇教育科研论文在区、市、省获奖，深受学生家长好评。
　　【求职者说】想谋个差事继续发挥余热
　　来自池州的王先生就是这群老年求职者中的一位，他今年60岁，刚刚退休，身体状况还可以，小孩成家还没有孙子辈，想再充实一下自己……王先生一口气给出了自己挖掘职业“第二春”的诸多理由，希望再“奋斗四五年”。
　　对于找工作，王先生也是认真的。他在简历中，详细列出了自己的履历。他毕业于合肥工业大学，长期在电力系统工作，对房地产行业也有所涉猎，曾兼职担任过多家企业的顾问，经验比较丰富。虽说“求职面宽一点”，但他告诉记者，自己还是在职场里感受到了“年龄歧视”。
　　“我之前在别的招聘网站上投过简历，也看到不少合适的岗位，但年龄要求都是45岁以下。”两个月下来，王先生始终没有找到满意的岗位。他告诉记者，此前也有“猎头”找过他，聊得不错但后面就没了下文，他推测还是因为年龄问题。
　　前段时间，王先生的儿子告诉他，有个国家级的老年人求职网站上线了。9月4日，王先生在中国老年人才网投了一份简历，并充满期待——希望能在老家池州，或者儿子的工作地深圳，谋个差事继续发挥余热。
　　【招聘方说】更看重“银发族”独特优势
　　记者在采访中了解到，“银发打工人”的求职意愿有多重考量，有的想通过二次就业发挥余热，有的想补贴家用，有的想重新进入社会找到价值。一些企业也比较看重“银发族”群体在部分行业中的独特优势。
　　合肥一位人力资源经理告诉记者，据他观察，像会计、医疗等行业，往往属于“越老越吃香”，“有的单位老会计要退休了，如果当事人愿意，企业也愿意用原来的薪酬返聘。”
　　事实上，对于一些用工企业来说，具有长期行业积累的“银发打工人”，能够在一定程度承担经验分享、规则制定、任务指导等工作。
　　记者注意到，在中国老年人才网上线的北京某养老公司招聘护士长岗位中，就明确了10年以上工作经验，以及制定护理工作目标、制定各项护理工作制度、护理规范等要求。
　　也有企业看重的是老年人独特的资源和优势。比如一个渠道销售经理岗位，特意标注了男性满60周岁、女性满50周岁。“我们公司营销的产品和老年人有关，需要他们自身拓展人脉。老年人出去聚会，喝着茶、下着棋，也许就能把东西卖出去了，顺便也能赚到钱。”招聘方一名工作人员说。