老年人再就业，会挤占年轻人的就业空间吗？这确实是一个需要回答的问题。此前在接受媒体采访时，中国老龄协会老年人才信息中心副主任苏辉表示“没有太多冲突”。
　　在苏辉看来，一方面，老年人除了通过返聘、续聘的方式在原工作单位工作外，大多数老年人从事的都是一些对体力和脑力要求不高的工作，比如保洁、门卫、社区服务等，这类工作工资较低，晋升空间也较小，不太符合年轻人的期待。另一方面，对于一些老科技工作者、老教授、老医生等专家型人才，他们退休以后，大多从事咨询、管理或专家智库等方面的角色，发挥作用的舞台可能年轻人还达不到，所以实际上没有太多冲突。
　　老年人和年轻人相比，优势不在劳力层面，而是技术、经验、学问等方面。
　　安徽大学社会与政治学院副教授王云飞认为，老年人退休后进入职场，对社会作出更多贡献，也是一种价值观的重构。不过，在一些用工情形下，应当引入监督机制。比如聘请退休老干部作为顾问，是否会利用老干部的资源参与一些不正当竞争等，是需要警惕的。