“我爱人长期瘫痪在床，中午11点前我要回家照料她。”“我女儿在城区小学读五年级，下午放学早，我下午5点就得先下班，接她回家。”……9月1日上午，江苏省连云港市灌南县绿凯食用菌公司弹性工作制听证会在工会活动室进行。现场，除了公司领导层、部门负责人外，还有职工推选的31名协商代表。两位职工申请“弹性工作”的方案获得一致通过。（9月7日《工人日报》）
　　“弹性工作”机制的建立，最大程度维护了职工权益，也最大程度释放了企业善意，最为关键的是，“弹性工作”在企业和职工之间架起了一座心的桥梁。
　　上述报道里提及的两位职工，都有着“不能回避的困难”，他们一边要照顾家庭，一边要参加工作，需要做到“家庭事业两不误”，而按照既有的规定，要做到“家庭事业两不误”实在是太难了。就像两位申请“弹性工作”的职工，一个爱人长期瘫痪在床，一个家里没有人接送孩子。如果不按照工作时间参与工作，就需要请假。问题是这是“长期的问题”，总不能“天天都请假”！如果不请假就“照顾家庭”，那就属于不遵守工作制度，属于迟到早退，会受到制度处罚。
　　如此“两难”的事情如何解决？灌南县绿凯食用菌公司做了很好的示范。“弹性工作”机制由职工自己提出申请，依据其特殊的情况，由“评委”们打分决定是不是允许“弹性工作”。这家企业现有职工120多人，80%来自周边的村庄，工会经过前期摸底了解到，有20多名职工因为要照顾家中病人、接送上学子女、管理田间农作物等，需要弹性上班。于是“弹性工作”机制也就出台了。
　　现实生活里，不少人都会遇到“事业家庭难以两不误”的情况，一些企业管理严格，给化解“事业家庭难以两不误”束缚了手脚。一个方面是增加了职工的心理负担、生活压力；另一个方面是，导致了用工的不人性化，激化了企业和职工之间的矛盾。
　　这种职工可以申请“弹性工作”的制度，讲的是人性化、人情化。实际上，“弹性工作”并不会乱了规矩，更不会影响企业发展。相反，职工也会因为企业把自己“当家人”而把企业“当家园”，会充分利用工作的时间加倍工作回报企业的善意，达成企业、职工双赢的局面。□郭元鹏