全国政协委员、上海市教委副主任倪闽景近日接受了媒体采访，在谈到“面对就业压力，大学生越来越求稳”这个话题时指出，大学生不要满脑子“央国政”（央企、国企、公务员），也要想到我们现在有广阔市场，你去做一个有价值的小的科创企业，将来可能成为独角兽……（2月26日澎湃新闻）
　　权衡利弊、趋利避害，这是人之常情，大学毕业生也不例外。他们在择业时之所以青睐“央国政”，是因为这类单位能提供稳定的收入、稳定的工作环境，而很多非“央国政”单位则做不到。
　　近年来，每年毕业的大学生人数不断刷新纪录，这必然增加大学生的就业压力。为避免陷入“就业—失业—再就业—再失业”循环，他们就会谋求相对稳定的“饭碗”。于是我们看到，很多大学生就业时第一选择是考公务员，如果考不上公务员，退而求其次选择央企、国企，目的就是求稳。
　　虽然大学生择业时满脑子“央国政”可以理解，但这种想法既限制了他们的发展空间，也不利于人才合理分流。当大学生优先选择去“央国政”就业，这意味着非公单位特别是民营企业，无法公平地分享人才红利，发展不免受到影响。所以，一边是“千军万马”涌向“央国政”，而很多民营企业发展面临人才瓶颈。同时，大学生满脑子“央国政”也影响到创业选项。
　　倪闽景还指出，现在不仅仅大学生求稳，连中学生都求稳。他举例说，“前段时间我看到一个初三学生、一个高一学生，问他们人生目标，就是稳稳地拥有生活。”可见，“求稳”心理在向下蔓延，需要引起重视。虽然“求稳”好于“躺平”，但“求稳”也反映出不少当代青年稳重有余而勇气、锐气明显不足。这对大学生而言，限制了干事创业的无限可能性；对中国经济社会发展而言，则缺少了一些敢打敢拼的弄潮儿。所以，有必要采取有效的办法去改变大学生满脑子“央国政”。
　　首先，要改变“央国政”给外界的“稳”的印象。怎么去改变呢？比如，进一步完善“央国政”职工的考核机制、退出机制，以淡化其“稳”的烙印。其次，要给民营企业创造更稳定、更有奔头的发展环境；让大学生分享到发展红利，就会满脑子“民营企业”。同时，加强非“央国政”单位规范管理，切实维护这类单位职工合法权益，让其有安全感、稳定感。当然也要为年轻人创业创造更好环境。
　　另外，还要在小学、中学、大学培养青少年敢于拼搏、勇于创造的精神。当大多数青少年满脑子都是“拼搏、进取”等意识，自然没有“求稳”的存储空间。□冯海宁