在万物复苏的时节，就业市场也迎来了高峰。然而，在这个市场中，有一个大龄就业群体，他们不熟悉直播快招云面试，找工作往往依赖熟人介绍。虽然他们的劳动意愿很强烈，但因为年纪大，找工作只能围着“吉祥三保”——保安、保姆、保洁转。（4月10日《半月谈》）
　　近年来，越来越多的大龄劳动力进入了求职市场。然而，许多企业认为大龄求职者可能在身体状况、技能水平、适应能力等方面存在劣势，影响正常工作表现，因而更倾向于选择年轻的求职者。这种限制和就业歧视，让大龄求职者屡屡碰壁。
　　值得庆幸的是，随着经济发展和社会进步，各地政府愈发重视大龄劳动者的就业需求，为他们提供更好的就业环境和发展机会。2022年11月，人力资源和社会保障部等部门印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，明确要求“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切’清退”等，让大龄劳动者享有平等的就业机会，劳动权益和劳动价值得到充分保障。
　　技能培训是提高劳动者素质的重要途径，也是帮助大龄劳动者“谋一份好工作”的重要手段。近年来，各地纷纷加强对大龄劳动者的培训，拆除了这一群体的就业门槛，让他们依靠技能稳定就业、扎实创业。
　　“中国老年人才网”去年正式上线，也为大龄求职者提供更多的招聘信息、技能培训以及创业指导。该网上线仅2天，就吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。但许多大龄劳动者对于互联网和新科技手段的使用不够熟练，传统招聘方式仍然是大龄劳动者的主要求职渠道。为此，政府可以与企业、社会组织等合作，共同建立大龄就业者的线下就业平台，集中发布就业信息和创业机会，为大龄就业者提供更好的服务和支持，同时通过这个平台了解大龄就业者的就业需求和市场变化，为政策制定提供参考。
　　除了政企合作外，中介机构也应发挥重要作用，更深入地了解工作岗位情况，甄别并协助企业开拓适合大龄劳动者的工作岗位，提高大龄劳动者对接岗位的成功率。当然，大龄求职者也需不断提升自我，通过积极参加职业培训、创业培训等途径来提升自身技能和经验，适应市场和职业发展需求。
　　莫道桑榆晚，为霞尚满天。在大龄求职者迎来职业的“第二春”时，不仅需要更多的社会关注，也要有更多创新机制和保障措施，让他们有尊严地工作和生活。孔德淇