几条新闻，值得两相对照来看。
　　一条新闻是，6月13日国家发展改革委举行专题新闻发布会，介绍推进实施职业教育产教融合赋能提升行动有关情况。相关负责人介绍，近年来，中职、高职毕业生就业率分别超过95%和90%。
　　另一条新闻是北京政法职业学院的霸凌事件。学校通报，公安机关已经介入，目前正处于调查取证阶段。但在社交媒体上，很多读者的留言却直奔职业教育而去：“看看，这就是职高不能上的原因……”而之前，到底是老鼠头还是鸭脖的谜案，也发生在江西一高职院校中。
　　近年来，中高级技工需求旺盛、缺口巨大、薪资高企，很多中高职的学生往往还未毕业就被各大企业一抢而空。人社部发布的全国“最缺工”的100个职业中，有58个属于“生产制造及有关人员”。一边是中高职90%以上的就业率，一边是本科就业率低迷，从理性的角度看，家长和孩子似乎不应有犹豫。但他们的纠结在哪里？“好的学生都去了985、211，中等的在二流、三流大学，职校基本就是差生抱团的地方”“职高就是混日子”……应试教育所造成的筛选效应与“分层”的结果，难免给大众这样的观感。宁可去最差的普高，或者直接出去打工，也不去好的职高，是很多人存在的思维定式。
　　偏见，很多时候是基于现实的不合理。有田野调查指出，一些职业院校盲目扩张，管理跟不上，技术课程内容不能很好适应就业需求，非技能教育也跟不上学生的特点和企业的需求，教学质量不高，校风教风学风差。职业院校展现出什么样的精神面貌、文化价值，是家长、学生高度关心的问题。
　　推进高质量发展，不仅需要大批尖端科技人才，同样也需要大批技能型人才。重视高科技人才的培养，同样要重视高技能人才的培养。
　　当前，我国职业教育发展进入了提质培优、增值赋能新阶段。提高教育质量，营造学习环境，也就是在文化与价值上有所关注，这也是回应家长关心、学生关切的重要问题。2022年4月，教育部召开新闻发布会，介绍教育系统学习贯彻落实新修订的《中华人民共和国职业教育法》有关情况，在会上相关负责人强调要提高职业教育质量水平，改变职业学校给人教育质量不佳的印象，加强职业学校学风校风建设、师德师风建设，营造良好学习环境，保证教育教学质量。
　　职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，换句话说，这是事关培养更多未来劳动者中坚力量的教育。那么，如何在文化与价值建设上真正拿得出手，也应当是职业教育从业者需要思考的问题。 光明网评论员