11月6日，网曝江苏苏州三九和信（昆山）自动化系统有限公司，网上招聘不招河南人。聊天截图显示，HR在问好后首先问求职者是哪里人。求职者说自己是河南人后，该HR表示不招河南人。7日，该公司人事部负责人称不招河南人是用人部门领导规定的。（11月7日大皖新闻）
　　毫无疑问，涉事公司在招聘员工中涉嫌就业歧视，无论给出何种理由，都无法掩盖涉嫌歧视的事实。我国《宪法》明确规定了公民的平等权。《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《就业促进法》也明确：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。”
　　事实上，地域歧视由来已久。2018年北京盒马鲜生在京招聘被曝地域歧视，一名盒马招聘负责人在微信聊天截屏的对话中称“不要本地人”，并明确表示此为“公司规定”。爱奇艺曾因一则内部招聘通告，险些惹来全网黑，因为在招聘中直言拒绝河南人和东北人……
　　每个人都属于某一个地域，但并不存在某个地域的群体就有明显的“善恶”特征。遗憾的是，总能在网上看到诸如“河南人全是骗子”或“东北人都是黑社会”之类的言论。2019年，备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”宣判，被告向原告赔偿精神损失费9000元、公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法治日报》上书面向原告赔礼道歉。
　　可见，搞地域歧视，只要依法维权，法律就将主持正义。不过也要看到，地域歧视发生后给予的惩罚，目前还多停留在“警告”或“谴责”层面上，普法宣传还不够。希望更多人拿起法律武器维权，让招聘地域歧视成“过街老鼠”，使更多有这种倾向的人有所忌惮。此外，“地域歧视”恶风应依法加以遏制，由此才能让用人单位不敢触碰法律红线。
　　□刘天放