上下级发生龃龉，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的江西小伙小港（化名）为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求刘某公开道歉并赔偿精神损失。最终获得法院支持，小港的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。（11月10日《新安晚报》）
　　面对用人单位不合法、不合理的“霸王条款”和侵犯劳动权益行为，初登职场的“00后”不再默默忍受，而是选择说“不”，拿起法律武器维护自身合法权益。这不仅凸显了“00后”职场人维权意识的崛起，也反映出“00后”对合法就业、长远职业发展的诉求。作为逆来顺受的职场“老油条”们，应该为他们这份勇气点赞叫好。社会大众也应放下偏见，要看到“00后整顿职场”是一股职场清新空气。
　　不过，也需要清醒地看到，由于用人单位始终处于强势地位，“00后整顿职场”付出的代价往往是比较沉重的，大多人最终丢掉工作。“整顿职场”的“00后”最后在客观上也被职场“整顿”了。
　　从现实情况来看，即使员工维权胜诉，但用人单位和公司老板的赔偿标准却很低。在上述案件中，骂人的领导只是向下属赔偿100元，如同“罚酒三杯”，聊胜于无，远不够员工维权付出的时间、精力成本。更糟糕的是，一旦员工依法维权获胜，用人单位大多会采取各种手段，逼迫“刺头”员工主动离职，既省下一笔经济补偿金，又能起到杀一儆百效果。换言之，从得与失的角度说，“00后整顿职场”不属于经济理性行为，可能只是在面子上赢得了尊重，却丢掉了好不容易找到的工作。
　　要让更多的“00后”选择整顿职场，并带动广大“90后”“80后”加入到整顿职场中来，倒逼用人单位和企业老板改革职场，依法按规、人性化管理，尊重和保障劳动者合法权益，形成良性、健康的劳动环境和氛围，需要全社会为“00后整顿职场”鼓与呼。其中关键是法律要为“00后整顿职场”撑腰、打气，让“00后整顿职场”成为真正的经济理性行为。
　　一方面，对用人单位和企业老板侵犯员工合法权益的行为，法律要提高惩罚性赔偿标准和力度，让权益遭受侵犯的劳动者可以获得更高赔偿，进而打消劳动者在维权与丢掉工作之间计算哪个更划算的疑虑。另一方面，劳动纠纷引入举证责任倒置机制，特别是曾经有过维权获胜经历的员工再次发生劳动纠纷时，应当实行举证责任倒置机制，遏制用人单位对维权获胜的员工采取穿小鞋、边缘冷落等逼人离职的卑劣手段。
　　何勇/文刘志永/图