□秋实
　　“带孩子看病，好几家医院的号都挂不上，好不容易抢到一个中医院儿科的号，排了老长的队，却住不进去院，没有床位……”近日，吉林长春宝妈李女士带娃治病期间，切实体验了儿科“春运式”看病。近期，流感、支原体肺炎等多种呼吸系统疾病持续高发，多地儿科就诊量激增，让儿科诊疗资源匮乏尤其是医生紧缺问题再次成为社会关注热点。（12月11日《工人日报》）
　　当前不仅儿科医生忙得不可开交，很多家长也为孩子不能及时看病而伤透了脑筋。此时儿科医生紧缺问题凸显并受到高度重视，是“忙时重要”的再次体现。倘若借此机会给予儿科医生更多关爱，让儿科医生获得更高的薪酬待遇，更容易获得民众的普遍理解与支持。
　　与儿科“忙时重要”相对应的，则是“闲时遗忘”。例如2020年10月，有记者走访四川、北京、浙江等多地发现，新冠肺炎疫情发生后，一些大医院出现常见病患儿数量减少、儿科“遇冷”的情况，少数医院出现儿科医生主动或被迫转岗等现象。
　　可以看出，这些医院在看待儿科医生紧缺问题时，缺乏长远眼光和一以贯之的定力。假如这方面不作出重大改变，儿科医生紧缺问题就很难化解。尤其是，当前人口出生率大幅下滑，在平时，产科和儿科显得比较清闲，很多医院为此忙着压缩产科和儿科床位。假如以过于现实的眼光来看待儿科，即使当前相关部门要求儿科“应开尽开”，但等儿童患病高峰过后，不排除有医院又开始压缩儿科。
　　患儿的检查和化验很少，普遍不需要复杂治疗，用药量也很小。大人住院通常需要一周乃至更长时间，但孩子住院两三天就吵着出院是常事，医生病历写了一大堆，收费却很少。因此，别看儿科动静大、事多，但为医院创造的收入并不高，有些儿科甚至长期处于亏损状态。若以赚钱多少论英雄，儿科当然会输得很惨。
　　但现实是，医院计发奖金等福利待遇，通常与收入多少直接挂钩，导致儿科医生获得的待遇远不及其他热门科室。几年前，中华医师学会儿科分会调查发现，儿科医生的平均工作量是非儿科医生的1.68倍，但收入只占成人科医生的76%。尽管当前儿科医生的待遇有所改善，但离产生较强的岗位吸引力还很远，不愿意当儿科医生和儿科医生想转岗等现象仍很常见。
　　当前，儿科医生紧缺问题再次受到关注，这是好事，但值得思考的是，如何让一时关注变成长期关注。针对儿科医生临时发放补贴，在待遇上适当给予一些倾斜，这容易做到，但长期的政策照顾却难以实现。若想让儿科医生真正成为社会普遍羡慕的职业，医疗系统还需持续转变观念和采取有力行动，尤其要做到，不管儿科医生是忙是闲，对他们的关爱始终不变。