近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将作辞退处理。6月12日，该公司回应媒体称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可依法维权。（6月13日极目新闻）
　　民营企业干预员工“私德”问题，并发布文件，这个情况比较罕见。或许是因为最近一段时间，一些国企、公共部门的人员接连曝出“牵手门”、“微信不雅聊天记录”，影响很不好，引发了这家民企的忧虑。
　　然而，民企与公共部门包括国企，在涉及人员道德范畴的管理时，有些问题上却是不能“同日而语”的。婚外情、出轨之类的现象，肯定不好，可能会影响到当事人的家庭和谐、工作情绪等等，但在法律、个人权利层面，这毕竟属于个人私德范畴的问题，除了当事人配偶有权通过民事法律主张相关权利、追究相关人员侵权责任，其他组织和个人，包括执法部门，一般来说都无权干预。
　　行政官员和国企高管“出轨”，通常都会受到免职等处理，并且，即便丑闻被公之于众他们也不敢有脾气，这与他们的公职身份有关。行政部门官员、国有企业高管都是掌握公权力者，他们不但要受到党政政纪的约束，而且属于社会监督的对象，这决定了，公职群体的私德标准高于普通人，而隐私等私权利范围小于普通人。这种私德与私权原则，并不意味着对公职人员的“道德绑架”，更谈不上侵犯私权，因为在是否从事公职的选择上，每个人都是自由的，而一旦选择了公共职业，就意味着同意承担更多的道德义务，包括对接受社会监督的认可。
　　但非公职人员通常没有让渡私权利的义务，任何组织和个人（家庭成员除外）都无权对普通人的私德、隐私作过度的干预，比如，舆论领域可以讨论个人私德问题，但“婚外情辞退”，显然是公司管理权的越界，公司只能依据劳动法规定、劳动合同约定、公司合理的规章制度去约束、惩戒员工。因而有律师表示，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。
　　不管是律师提醒，还是网友质疑，不等于说就是对私企员工“出轨”的认可或同情，而是说，法治社会里，任何组织和个人都应遵从“法律的归法律，道德的归道德”的原则，任何组织的“家法”都不能触角过长。
　　该公司的文件中曾提到，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化。而企业文化的主要功能是软约束，企业价值观被践行，要建立在全体员工充分认同的基础之上。因此，如何引导员工认同“忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭”的价值观，才是公司该做的功课。□马涤明